Abstract:

L’amélioration du climat des affaires est nécessaire mais pas suffisante pour dynamiser la croissance des petites entreprises. La faiblesse des compétences managériales ainsi que le manque  de vision des dirigeants sont autant de facteurs défavorisant la croissance des petites entreprises. Le profil des dirigeants,  leurs expériences entrepreneuriales, leurs aptitudes, leurs attitudes,  leurs  connaissances  des différents secteurs, leur capital social, leurs réseaux sont  des facteurs  déterminants  dans la recherche et la saisie  des opportunités de croissance.Le développement du capital humain et social des dirigeants est une priorité. Les pouvoirs publics ainsi que les organisations professionnelles doivent intervenir pour améliorer la qualité du vivier de chefs d’entreprises et les accompagner dans leur processus de croissance. Il est  nécessaire d'instaurer des programmes de formation continue et d’accompagnement  tout au long du cycle de vie des entreprises.