Abstract:

La question de l’avancée de la technologie occupe une place croissante dans le débat public. Pourtant, certains de ses aspects sont peu mis en exergue par les chercheurs. L’objectif de cet article est de mettre en lumière et de quantifier un phénomène rarement étudié dans la littérature : la discrimination à l’embauche dans les postes nécessitant des compétences lies à la technologie. Pour cela, nous utiliserons la méthode du testing, outil maintes fois éprouvé dans les travaux empiriques. Les résultats obtenus permettent de mesurer l’effet très pénalisant de l’âge et du genre sur l’accès à ce type d’emploi