Abstract:

Les entreprises sont devenues plus conscientes des questions écologiques et de leurs impacts sur l’environnement (Henriques et Sadorsky, 1996). Une multitude de facteurs contribuent à ce changement d’attitude, tels que les pressions institutionnelles, les motivations perçues par les managers ou encore la vision de l’entreprise. Nous nous appuyions sur une approche multi paradigmatique, d’une part la théorie institutionnelle et d’autre part la théorie des ressources et compétences. L’objectif de cet article est d’analyser ces facteurs qui conduisent les entreprises à adopter un comportement environnemental plus ou moins proactif, pour enfin dégager le modèle conceptuel.