Abstract:
Ce travail de recherche traite de la relation entre la capacité d’absorption des connaissances, l’apprentissage organisationnel et la création de valeur de l’entreprise. L’analyse de la littérature a montré que la capacité d’absorption des connaissances a un impact positif sur la création de valeur et que cette relation est médiatisée par l’apprentissage organisationnel. Concernant notre étude empirique, nous sommes basés sur une analyse factorielle exploratoire effectuée avec le logiciel SPSS 18.0 sur la base d’un échantillon de 53 PME issues de secteurs divers. Pour le test de notre effet médiateur de l’apprentissage organisationnel nous avons retenu la méthode des régressions successives. Les résultats nous ont permis d’accepté les deux sous hypothèses relatives à l’effet médiateur de l’apprentissage organisationnel dans l’impact positif de la capacité d’absorption de connaissances potentielle et celle réalisée sur la création de valeur de l’entreprise.
