Abstract:

La gestión del talento humano como un proceso fundamental para el desarrollo y consecución de resultados de las organizaciones, es un tema de auge reciente en nuestra sociedad cambiante y competitiva, en el que la contribución del factor humano cobra mayor valor. Los procesos y prácticas de administración de personal generan impacto en las pequeñas y medianas empresas (Pymes) que constituyen gran parte del mercado nacional e internacional. Debido a esta cuestión, se lleva a cabo una revisión teórica acerca de los procesos de gestión del talento humano en las Pymes colombianas de acuerdo con la literatura clásica, para lo cual se realizó una búsqueda de publicaciones científicas en español entre los años 2010-2019 en la base de datos Google Académico. Se evidencia como resultado, que los procesos que actualmente adquieren mayor relevancia para estudio de las Pymes son: gestión estratégica, sistemas de información y capacitación y desarrollo de recursos humanos. La revisión muestra informalidad y manejo deficiente de los procesos de gestión del talento humano.