Abstract:

La toma de decisiones llevada a cabo en el consejo de administración está influida por las características y los valores de sus miembros, entre los que ha recibido gran atención la diversidad de género. En esta línea, considerando la escasa representación femenina en la cúpula directiva de las organizaciones, la Comisión Europea ha propuesto una Directiva mediante la cual se pretende promover una presencia de mujeres de al menos un 40% en los consejos de administración de las empresas cotizadas. De esta forma, además de erradicar las barreras que dificultan el ascenso de las mujeres en la escala directiva, se pretende potenciar un mejor desempeño empresarial. Debido a la importancia de esta cuestión, y tomando como referencia las empresas españolas cotizadas durante 2004-2015, se pretende conocer el efecto que la diversidad de género en el ámbito directivo tiene en la eficiencia empresarial, poniéndose el foco en el posible efecto moderador del endeudamiento en tal relación. En este estudio se constata que la diversidad de género en el consejo de administración contribuye a la obtención de una mejor eficiencia empresarial, apoyándose así la necesidad de iniciativas que contribuyan a fomentar la igualdad de género, tanto por motivos de justicia social como causas de estrategia empresarial.