Abstract:

En la literatura podemos encontrar mucha evidencia de el impacto positivo que tienen tanto el comportamiento innovador en el trabajo así como comportamiento intraemprendedor en el desempeño de las organizaciones, sobre todo desde la perspectiva económica. Las organizaciones sin embargo dentro de su cultura organizacional pueden sin saberlo estar creando obstaculos para formentar estos comportamientos. El presente trabajo tiene como objetivo explorar el efecto que tienen el comportamiento intraemprendedor (comportamiento estrategico y comportamiento de riesgo) , el comportamiento innovador (promoción, generación e implementación de la idea), el clima organizacional, la oportunidad de crecimiento y la calidad de vida  en el compromiso laboral. Se utilizó para probar las hipotesis una regresión lineal , no experimental, transversal, correlacional-causal. Se aplicaron encuestas electronicas con un total de 52 items a 327 empleados de 4 empresas grandes situadas en Monterrey, México. Los resultados muestran que 4 de las 8 variables (ambiente laboral, oportunidad de crecimiento, promoción de la idea y generación de la idea) efectivamente, tienen un efecto efecto significativo. Implicaciones prácticas y teoricas son discutidas en futuras secciones.