Abstract:

Frente a otras formas de relaciones laborales, la modalidad de empleo con apoyo fomenta la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual en la empresa ordinaria. En este estudio, a través de un grupo focal, se analizan los beneficios de esta modalidad de inserción sociolaboral desde la perspectiva de los trabajadores/as con discapacidad intelectual. Los resultados muestran que el empleo con apoyo fomenta su desarrollo personal y profesional, autonomía y bienestar social.