Abstract:

Analizar sistemáticamente la evidencia científica existente sobre la relación entre el liderazgo femenino y el desempeño empresarial en estudios publicados entre 2016 y 2025. El liderazgo femenino se ha convertido en un campo de investigación en crecimiento, en el que el papel de la mujer forma parte de la mejora del desempeño organizacional. Método: Se elaboró una RSL (revisión sistemática de la literatura) con enfoque cuantitativo-descriptivo, siguiendo los lineamientos de la guía PRISMA y el marco metodológico SALSA. La búsqueda se ejecutó en la base de datos Scopus, identificando 309 estudios iniciales, de los cuales 20 cumplieron los criterios de inclusión tras el proceso de cribado y elegibilidad. Resultados: El 60% de los estudios incluidos corresponde a publicaciones de cuartil Q1, con predominio de investigaciones provenientes de América (45%) y publicadas en inglés (95%). La síntesis temática evidencia que el liderazgo femenino se asocia de forma predominantemente positiva con indicadores financieros (ROA, ROE, rentabilidad) y no financieros (innovación, reputación, cohesión organizacional), aunque con resultados mixtos o neutros en contextos específicos, como el sector financiero europeo.  Conclusiones: El liderazgo femenino constituye un factor estratégico relevante para el desempeño organizacional, aunque su impacto no es homogéneo ni universal, sino que es altamente contingente al contexto institucional, cultural, sectorial y organizacional en el que se inserta.