Abstract:

El propósito de este estudio es presentar el estado del arte acerca de los aspectos teóricos de la variable liderazgo que se asocian con la variable gestión de la innovación en el ámbito empresarial. Se aborda información de la literatura sobre el tema desde la perspectiva de diversos autores de la comunidad científica, donde hace referente al liderazgo como una estrategia clave para la generación de la innovación, estimulando el aprendizaje y la creatividad, por otro lado,  la gestión de innovación es considerado como el proceso donde se generan nuevas ideas, productos y cambios radicales generados por la creatividad. La metodología es la revisión sistemática de investigaciones bajo el método PRISMA con enfoque cualitativo y utilizando la técnica de análisis documental de artículos científicos, seleccionando un total de 22 estudios, publicados en el periodo entre los años 2019 – 2024, además la búsqueda y selección de artículos científicos se realizaron a través de la base de datos Scopus, donde los datos fueron recopilados y analizados con ayuda de palabras claves. La discusión muestra diferentes posiciones acerca de la relación respecto al tema. Se concluye la estrecha relación entre el liderazgo y gestión de innovación en distintos contextos organizacionales, donde los diferentes estilos de liderazgo influyen directamente en las capacidades de innovación del equipo, enfatizando al liderazgo transformacional como influenciador radical.