Abstract:

Nous assistons ces dernières années à l’évolution des technologies numériques qui ont engendré des mutations générationnelles (Kabla et Gourvennec, 2011). Nous passons de la génération X, les personnes de plus de 55 ans, à la generation Y, les personnes âgées de 25 à 54 ans, pour arriver aujourd’hui à la génération Z, appelée également la « Net Generation » ou « Digital Natives », les jeunes de moins de 25 ans qui ne connaissent le monde qu’avec internet. Ces jeunes qui maitrisent les nouvelles technologies et qui s’en servent pour peaufiner leur image numérique et mettre tous les atouts de leur côté. Les entreprises et notamment les recruteurs ont compris le système et l’enjeu qui en découle. Ils se sont mis, eux aussi, à la page numérique, afin d’adopter les nouvelles pratiques de recrutement. Cet article se propose, en premier lieu, de montrer les caractéristiques de la « Net Generation » et le privilège dont ils disposent en maîtrisant le numérique. D’autre part, nous nous attarderons aussi sur les nouvelles pratiques de recrutement mises en œuvre par les recruteurs.