Abstract:

Il s'agit d'un des grands dilemmes auxquels se trouve confronté tout expert en Gestion des Ressources Humaines (GRH) au cours de sa carrière. Vaut-il mieux que l'entreprise forme ses propres travailleurs en interne ou est-il préférable qu'elle embauche des travailleurs dont la formation s'est réalisée dans d'autres entreprises ? Tout au long de cet article, nous allons essayer de jeter la lumière sur ce sempiternel dilemme entre l'utilisation du recrutement interne ou le recours au recrutement externe. Bien que de nombreux auteurs recommandent l'utilisation du recrutement interne, et le recours au recrutement externe uniquement dans le cas où la première méthode ne se montrerait ni valable ni suffisante, nous avons voulu vérifier leurs affirmations et comparer de manière empirique les conclusions dans le cas de l'Espagne. Pour ce faire, nous avons mené à bien une étude empirique sur le territoire national dont les données recueillies nous ont paru particulièrement intéressantes.