Abstract:

El presente articulo científico, es una revisión sistemática, la cual tiene como objetivo identificar los factores que promueven y reprimen el liderazgo y empoderamiento femenino, de donde se identificaron 357 artículos científicos, a partir de los cuales luego se procedió a revisarlos a fin de determinar si cumplían los criterios de inclusión, de donde se identificaron 170 artículos que fueron excluidos. A partir de ello quedaron 52 artículos, de los cuales 6 fueron rechazados porque no permitían su revisión, por ello se concluyó con una selección final de 46 artículos científicos, los cuales se desarrollan en la presente revisión sistemática. A partir del análisis, se obtuvo como resultado que los factores que promueven el liderazgo y el empoderamiento femenino son las experiencias formativas, el sentido de pertenencia a un grupo formativo, debido a que están adquiriendo habilidades y destrezas que en el futuro pueden potenciar sus ingresos y brindarles independencia económica o las herramientas para la mejora actual de la economía del hogar. Otro factor es que las mujeres cuenten con herramientas que les permitan conciliar las actividades laborales y el trabajo doméstico, de tal forma que se organicen sus tiempos y prioricen actividades impactando en su autoestima y autoconcepto de realización. Y dentro de los factores que inhiben el liderazgo y empoderamiento femenino son los prejuicios y costumbres, donde el hombre es el proveedor del dinero, en muchos casos valorizando el papel económico, y enmascarándolo en un rol de protección y representación familiar y que por ello no debería realizar las labores domésticas, puesto que éstas están reservadas para la mujer. Además, de que algunas instituciones empresariales, promueven la línea de carrera en mayor proporción de los hombres, incrementando las brechas de desigualdad laboral. Por lo cual, se hace evidente continuar estudiando el tema para abordar otros enfoques y analizar cómo se está abordando la situación presentada.