Abstract:

La Herramienta de Evaluación de las Condiciones Salariales y Subjetivas fue diseñada y aplicada como un instrumento para medir componentes psicológicos y psicosociales que impactan la Calidad de Vida Laboral (CVL), en una muestra de 518 empleados de diferentes empresas del sector manufacturero de la región Caribe colombiana. Se realizaron análisis de confiabilidad, análisis factorial exploratorio y análisis de componentes principales con rotación VARIMAX. Los resultados exhiben una aceptable confiabilidad interna de la escala (α = 0.898) y una adecuación satisfactoria de los datos a la matriz factorial (KMO = 0,888). La estructura factorial quedó representada por 20 ítems escalonados en cinco grupos: salario, estabilidad laboral, plano individual, jerárquico y técnico. En conclusión, el instrumento confirma una confiabilidad adecuada y estabilidad estructural de gran utilidad para la comprensión e implementación de estrategias de acción en cuanto a la realización de modificaciones en las condiciones salariales y subjetivas en el sector para lograr satisfacción entre los empleados.