Abstract:

Le transfert de connaissances intra-organisationnel est une activité d’échange de connaissances complexe qui demeure un défi pour les petites et moyennes entreprises (PME). Il contribue à l’innovation managériale, notamment en améliorant les procédés employés ce qui implique, ainsi, des changements au niveau de la stratégie de l’entreprise, sa structure et ses pratiques managériales. La mobilisation des courants théoriques relatifs à la relation entre le transfert de connaissances intra-organisationnel et l’innovation managériale, nous ont permis de démontrer que le transfert de connaissances intra-organisationnel agit sur l’innovation managériale. En effet, l’adoption d’une méthode quantitative, moyennant un questionnaire comme outil de collecte de données auprès de 54 petites et moyennes entreprises (PME), nous a permis de confirmer l’hypothèse.