Abstract:

Cet article s’intéresse aux caractéristiques de la "e-génération" et aux outils et méthodes de management des organisations qui peuvent s’adapter à ces caractéristiques. La réponse à cette problématique passe par la réalisation de deux objectifs: celui de déterminer les principales caractéristiques et les comportements au travail de cette e-génération et celui de présenter les implications que cela peut avoir en termes d’outils et de méthodes de gestion et de management.