Abstract:

Esta investigación estudia las características de la motivación para el trabajo de los Millennials como fuerza laboral en constante crecimiento teniendo en cuenta las condiciones motivacionales internas y externas de los colaboradores, y los medios preferidos para obtener retribuciones derivadas del trabajo. Método. Se realizó un estudio descriptivo-comparativo, no experimental, de corte transversal en el que participaron 142 colaboradores de empresas colombianas nacidos entre los años 1982 y 2000. Los participantes diligenciaron el Cuestionario de Motivación para el trabajo (CMT) que mide tres grandes factores de motivación: Condiciones motivacionales internas, medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo, y condiciones motivacionales externas. Resultados. Las características de la motivación para el trabajo de la generación Millennials están asociadas con el reconocimiento como principal motivador interno y el salario como principal motivador externo. Al analizar la motivación para el trabajo en función del sexo no se encontraron diferencias en las condiciones motivacionales internas y externas, pero si en los medios preferidos para obtener retribuciones deseadas en el trabajo. Así, las mujeres privilegian la expectación, en tanto que para los hombres el medio preferido fue la requisición. Se discuten las implicaciones de estos hallazgos en los procesos de gestión del talento humano.