Abstract:

Cette étude concerne la détermination des facteurs motivateurs de l’utilisation des systèmes d’information ressources humaines au sein des entreprises marocaines. Le modèle de Triandis (1980) basé sur l’étude de comportement et intention d’utilisation a été utilisé comme base théorique pour élaborer le cadre conceptuel et les différentes hypothèses de l’étude. Une étude empirique a été conduite en utilisant un questionnaire administré à plus de 200 utilisateurs du SIRH au sein des directions des ressources humaines dans plus de 450 entreprises marocaines.  Les résultats statistiques de cette étude montrent que  les conséquences perçues et les facteurs sociaux sont les deux facteurs corrélés positivement avec l’utilisation du SIRH dans les entreprises marocaines.