Abstract:

Cette contribution s’inscrit dans le prolongement des recherches  menées ces dernières années sur les pratiques de GRH et la RSE. Elles’inscrit dans une perspective de découverte et de compréhension des pratiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH) qui favorisent la RSE. L’open coding issue de la GroundedTheory a été utilisé pour ce travail qui se voulait exploratoire, qualitative, inductive et basé sur des études de cas des entreprises non technologiques de la ville de Douala. Cela nous a permis de repérer des pratiques comme le recrutement, la formation, la rémunération, la motivation, la délégation du pouvoir, la démarche participative liée à la communication.