Abstract:

L’objectif de cette recherche est de comprendre et d’expliquer les liens entre la culture et le management de connaissances. Il s’agit d’étudier si la culture influence le comportement de l’individu à gérer sa connaissance ou bien si c’est plutôt les pratiques de gestion de connaissances qui permettent la constitution et la consolidation d’une culture. Dans cet article, d’une part, nous proposons une revue de la littérature relative aux travaux traitants de l’influence des différentes cultures (nationale, organisationnelle et professionnelle) sur le management de connaissances et d’autre part, nous mettons en évidence la nature duale de cette influence. Autrement dit, non seulement la culture influence le management de connaissances mais aussi les pratiques de management de connaissances impactent la culture.