Abstract:

L’apprentissage par la e-formation
L’apprentissage est un concept de plus en plus étudié dans les sciences de gestion. Dans son acception la plus élémentaire, l’apprentissage consiste à l’acquisition d’informations, de connaissances et d’idées nouvelles qui modifient la façon dont une personne perçoit ou comprend le monde dans lequel il agit. C’est un processus qui consiste à tirer sans cesse de nouvelles leçons de nos propres expériences comme de celles des autres. C’est aussi un processus cumulatif en ce sens que les nouvelles leçons renforcent ou supplantent les vieilles. (Centre Canadien de Gestion, 2000). Une distinction est faite entre l’apprentissage individuel des membres de l’organisation et l’apprentissage organisationnel. Dans ce sens, le e-learning peut être considéré comme une nouvelle forme d’apprentissage individuel, susceptible de constituer un vecteur de diffusion et de propagation du savoir et ainsi favoriser l’apprentissage organisationnel (C.Fillol a, 2004). La formation basée sur les TIC est facilement accessible, l’apprenant peut se former au travail ou dans n’importe quel endroit disposant d’un accès Internet, elle est plus facilement adaptable aux besoins spécifiques de chacun grâce à l’interactivité de l’outil informatique.