Abstract:

La pénurie des ressources humaines dans le domaine de la santé est une crise mondiale qui impacte négativement la performance des systèmes de santé. Cette pénurie concerne principalement les médecins et les infirmiers, deux acteurs essentiels de ce secteur, responsables des soins offerts aux citoyens. Confrontés à plusieurs contraintes, les médecins du secteur public finissent par prendre la décision de quitter leur travail pour des opportunités jugées meilleures.   Ces déterminants du départ volontaire peuvent être, soit des facteurs personnels, soit des facteurs liés au travail. Dès lors, il est judicieux de cerner ces différents déterminants et facteurs responsables du processus de l’exécution du de départ volontaire, afin d’anticiper ce comportement qui porte préjudices aux établissements de soins.