Abstract:

La selección de personal en las administraciones públicas resulta a menudo costosa y no refleja una correcta adecuación de las personas a los puestos de trabajo, requisito imprescindible en el marco de la nueva economía. En este trabajo, proponemos varios modelos de selección de personal que proporcionan flexibilidad al decisor a la hora de escoger, de entre todos los aspirantes a un puesto, al más adecuado en base a sus competencias comparadas con un candidato ideal.