Abstract:

La Innovación Social intenta dar soluciones novedosas orientando el valor creado mayoritariamente hacia la sociedad y no al sector privado. En una región chilena se ha buscado potenciar la innovación social, por lo que se considera relevante conocer las características de estos emprendedores. El objetivo consiste en determinar el perfil de los emprendedores de innovación social y las competencias laborales requeridas para su emprendimiento. La investigación es de tipo cuantitativa, cualitativa, descriptiva, correlacional, no experimental y seccional. Se consideró una muestra no probabilística de 48 personas, de los cuales 43 eran emprendedores e innovadores sociales, 36 encuestados y 7 entrevistados, y 5 expertos de innovación social. Los emprendedores sociales son mujeres y varones en proporciones similares, mayoritariamente de la capital regional, entre 26 y 40 años, con educación particular subvencionada, muy buena formación de educación superior, y desempeñan diversas actividades profesionales. Las competencias laborales más relevantes son: enfrentar riesgos y superar fracasos, aprendizaje constante, buena comunicación con el equipo de trabajo y su entorno, liderar y trabajar en equipo, alinear y orientar los proyectos a las necesidades de la gente. Se concluye que son muy necesarias las habilidades blandas y en menor cantidad las habilidades duras, ya que estas se adquirir en el tiempo y cuando se necesiten. Además, el tener un buen equipo de trabajo, con especialistas en un área, es esencial para el logro de un proyecto. Debido, a que éstos deben de funcionar en una completa sinergia, y así, tener una retroalimentación entre sus pares.