Abstract:

Le processus de recrutement est souvent perçu comme une procédure routinière pour laquelle des compétences particulières ne seraient pas forcément requises. C’est en réalité une « question faussement simple » (Cadin et al. 2012, p. 302). La faculté à prendre les bonnes décisions à chaque étape du recrutement est un idéal difficilement atteignable dans un environnement où les informations se croisent et les demandes de l’employeur se multiplient. Parmi ces nouvelles informations, l’utilisation des réseaux sociaux est devenue presque incontournable. Précisément, cette étude a pour objectif de déterminer si les professionnels du recrutement utilisent les réseaux sociaux dans leur décision de rappeler ou de recruter un candidat. Nous choisissons de nous concentrer sur les sites de réseaux sociaux (SRS) Facebook et Viadeo ; ces deux SRS ont une finalité bien distincte et cela s’en ressentirait dans l’utilisation qui en est faite par les recruteurs. Nous posons l’hypothèse générale que l’apparence du candidat disponible avec la « photo de profil » fonctionnerait comme un signal de la personnalité et des compétences au moment de la sélection sur CV et de l’entretien d’embauche.