Abstract:

Basado en el enfoque disposicional, se relacionaron las dimensiones básicas de la personalidad formuladas por el modelo de los cinco grandes factores de la personalidad con la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 244 funcionarios académicos y no académicos de una universidad de la Región Sur Austral de Chile. Se utilizaron regresiones Logit ordenadas. Los resultados indican que la extraversión, el neuroticismo, la edad, estado civil, tipo de trabajo y antigüedad laboral influyen significativamente en la satisfacción laboral de los trabajadores universitarios.