Abstract:

Dans le cadre de cette thèse dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH), nous allons explorer les relations entre les concepts de mobilité intra-organisationnelle, et celui de la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE). Nous allons exposer les contours de ses notions. Il semble indispensable de revenir sur les règles juridiques afin de définir les obligations des parties prenantes et plus particulièrement celle des entreprises et des salariés. Enfin, nous aborderons la mobilité interne sous l’angle de la RSE pour tenter de définir un nouveau modèle : la mobilité responsable. En effet, cette dernière peut être appréhendée comme un nouvel enjeu des parties prenantes de l’entreprise. Nous allons présenter le modèle de recherche, les hypothèses de recherche ainsi que la méthodologie. Enfin, nous terminerons avec les apports théoriques et managériaux attendus dans le cadre de ce travail de recherche.